В каком ЛНПА, кроме рабочей инструкции и трудового договора, наниматель может предусмотреть выполнение работы, характерной для нескольких профессий?
условия труда
В организации изменяется продолжительность (уменьшается либо увеличивается) поощрительного отпуска за работу по контракту.
Будет ли это являться изменением существенных условий и необходимо ли нанимателю уведомлять работников об изменении существенных условий...
Перезаключение контракта и изменение существенных условий труда
Позиция суда
Иногда наниматели путаются в понятиях «перезаключение контракта» и «заключение контракта».
Новый контракт заключается:
– при переводе работника...
В организации проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал.
Сумма часов, отработанных работником, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (класс...
В нашей организации установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда до 7 календарных дней. Работники работают по сменному графику по 11,5 ч в смену. В среднем выходит 16 смен в месяц.
Как правильно рассчитать дополнительный отпуск: по среднему...
Увеличение объема работы по должности (без освобождения от ранее порученных обязанностей) возможно:
– с изменением трудовой функции работника;
– без изменения трудовой функции с поручением оплачиваемой дополнительной работы;
– с...
Коллективным договором предприятия предусмотрена обязанность нанимателя предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.
Подпунктом 3.2 п. 3 Декрета № 5 сокращается минимальный срок предупреждения...
Дворникам установлена сдельно-премиальная оплата труда. В организации уменьшаются нормы труда для одного дворника (изменяются нормы труда, расценки остаются неизменными), соответственно уменьшится заработная плата. Сейчас готовится уведомление.
Как это...
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (ст. 32 ТК). Декрет № 5 (подп. 3.2 п. 3) сократил срок предупреждения до 7 календарных дней.
Каким из этих нормативных правовых...
Рассмотрим, насколько правильны такие действия с точки зрения трудового законодательства и сколько уведомлений все-таки должно быть.
Начнем с того, что с 1 января 2015 г. действуют иные сроки предупреждения работников об изменении существенных условий труда.
Полный...
