4 592
При изменении существенных условий труда у работников кадровых служб, как правило, возникает немало вопросов, на которые в ходе «Прямой линии», проведенной 19 ноября 2013 г. для подписчиков журнала «Я – специалист по кадрам»,...
757
Какую продолжительность трудового отпуска должен предусмотреть наниматель в трудовом договоре на неопределенный срок при приеме на работу сотрудника, который будет работать во вредных условиях труда на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки (по...
55 071
В юридической и кадровой литературе в комментариях юристов можно обнаружить диаметрально противоположные точки зрения (от полного отрицания до безусловного допущения) по вопросу: «Можно ли изменять круг трудовых обязанностей и выполняемых функций работников...
19 841
Что такое существенные условия труда?
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности,...
601
Работница организации, работающая во вредных условиях труда, предоставила нанимателю медицинскую справку о беременности, в которой указано на необходимость ее перевода на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. Однако в штатном...
1 968
Каковы особенности учета рабочего времени для категорий работников с вредными условиями труда?
1 290
В организации есть производства, где выполняются отдельные виды работ во вредных условиях труда по списку производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость...
1 077
В организации работает сотрудник, который является инвалидом 3-й группы. Ему установлена неполная рабочая неделя с дополнительным выходным днем по пятницам (оплата производится пропорционально отработанному времени). Работник занят на работе с вредными условиями...
729
В связи с отсутствием заказов и уменьшением объема продаж наниматель планирует изменить некоторым работникам организации существенные условия труда: установить неполное рабочее время и изменить размер заработной платы в сторону уменьшения. Работники, которым...
120 438
Установленные п. 5 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) основания прекращения трудового договора можно условно разделить на следующие самостоятельные причины увольнения:
– в связи с отказом работника от перевода на работу в другую...
