Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

условия труда

Отстранение от работы по п.1 части второй ст. 49 ТК
Работник был принят на работу с вредными условиями труда после прохождения предварительного медицинского осмотра на основании медицинского заключения о годности выполнять работу по данной профессии. Через 2 месяца после приема на работу работник предоставил...
Существенное изменение условий труда
В супермаркете с круглосуточным режимом работы планируется прекратить работу ночью. Чтобы не сокращать работников, наниматель предложил им заключить дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых оговорена дополнительная работа в торговом зале....
Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда
Положен ли машинисту битумоплавильной передвижной установки дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда?
Не соблюден срок предупреждения об изменении существенных условий труда
Каковы последствия для нанимателя, если им не соблюден установленный срок предупреждения об изменении существенных условий труда?
Изменения существенных условий труда: порядок действий нанимателя
При изменении существенных условий труда у работников кадровых служб, как правило, возникает немало вопросов, на которые в ходе «Прямой линии», проведенной 19 ноября 2013 г. для подписчиков журнала «Я – специалист по кадрам»,...
Продолжительность трудового отпуска при работе во вредных условиях труда
Какую продолжительность трудового отпуска должен предусмотреть наниматель в трудовом договоре на неопределенный срок при приеме на работу сотрудника, который будет работать во вредных условиях труда на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки (по...
Изменение обязанностей работника в процессе трудовой деятельности
В юридической и кадровой литературе в комментариях юристов можно обнаружить диаметрально противоположные точки зрения (от полного отрицания до безусловного допущения) по вопросу: «Можно ли изменять круг трудовых обязанностей и выполняемых функций работников...
Судебная практика по делам, связанным с изменением существенных условий труда
  Что такое существенные условия труда? В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности,...
Работница, работающая во вредных условиях, забеременела
Работница организации, работающая во вредных условиях труда, предоставила нанимателю медицинскую справку о беременности, в которой указано на необходимость ее перевода на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. Однако в штатном...
Наверх

Подборка ситуаций по прекращению трудовых отношений с работниками пенсионного и предпенсионного возраста