условия труда

79 215

Изменение существенных условий труда работника и особенности их оформления

Существенными условиями труда признаны системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые Трудовым кодексом...
597

Изменение существенных условий труда

Работник, который работает по графику 3-сменной работы, уходит в отпуск. В связи с этим другому работнику, который работает в одну смену, устанавливают график временно отсутствующего работника. Необходимо ли оформлять это как изменение существенных условий...
714

Предупреждение об изменении существенных условий труда

Одной из особенностей контракта является то, что в качестве компенсации за ухудшение правового положения работника выступают так называемые дополнительные меры стимулирования труда (дополнительный поощрительный отпуск и повышение тарифной ставки). Указанные...
698

Извещение управления по труду, занятости и социальной защиты об изменениях условий труда

Работник работает в организации по трудовому договору. В текущем месяце ему назначена пенсия по возрасту на общих основаниях. При этом работник продолжает работать в организации. Обязана ли организация извещать районное (городское) управление (отдел) по...
172 998

Изменение существенных условий труда (Комментарий к ст. 32 Трудового кодекса РБ)

Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту   Читайте также: Завершаем текущий год, начинаем следующий. Какие документы надо составить кадровой службе Изменения в ТК: сокращение рабочего дня в предпраздничный день, привлечение к работе...
4 830

Изменяем существенные условия труда правильно, или Неожиданная грань норм статьи 32 Трудового кодекса РБ

Иногда бывает так, что давно принятая зако­нодательная норма, используемая долгое время на практике, открывается совершенно с другой сто­роны. Как правило, провоцирует это нестандарт­ная ситуация. Именно это и случилось с нормами ст. 32 Трудового...
9 014

Отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда может предоставляться авансом

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основа­нии аттестации рабочих мест по условиям тру­да предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Такая норма установлена...
65 935

Увольнение при изменении существенных условий труда, сокращении штата работников, реорганизации организации

Каждый наниматель заинтересован в устойчи­вости трудовых отношений, в закреплении высоко­квалифицированных и исполнительных кадров. Каждый работник, в свою очередь, заинтересован в том, чтобы выполняемая работа соответствовала его образованию, профессиональной...

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Читайте статьи по теме: Личные дела. Документы, прекращение ведения, хранение и другие вопросы.