Окончание. Начало см.: «Я – специалист по кадрам», 2022, № 1, с. 29.
Главное в статье:
в предыдущем номере мы выяснили, должен ли наниматель обосновывать целесообразность сокращения штата, как оценивается высокая производительность...
увольнение
Главное в статье:
должен ли наниматель обосновывать целесообразность сокращения штата;
как определить, у кого из работников более высокая производительность труда;
что делать, если профсоюз не согласен с увольнением.
На всех этапах...
Важное в статье:
из-за отсутствия в индивидуальной программе реабилитации работницы прямых противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей увольнение признано незаконным.
Фабула дела
Истица С. с июля 2012 г. работала кассиром отдела...
Образцы записи в трудовой книжке и приказа о прекращении трудового договора в связи со смертью работника см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
О чем статья:
смерть работника является одним...
Главное в статье:
усилены требования к руководящим кадрам и работникам организаций;
установлены особые требования при приеме на работу в госорганизации;
введено новое основание для отстранения и увольнения.
Введено новое основание...
Беременные сотрудницы – это особая категория работниц. Этим работницам по законодательству положены льготы и гарантии, которые наниматели обязаны им предоставить. В противном случае нанимателям грозит ответственность в рамках трудового и...
Образцы кадровых документов к статье см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23–26 журнала.
Неявка работника в течение нескольких дней на работу по невыясненным причинам может свидетельствовать о совершении...
Расскажем:
обязан ли возвращаться на работу сотрудник, уволенный в связи с призывом на военную службу, но не зачисленный в ряды военнослужащих?
как быть, если на место уволенного принят другой работник?
обязан ли возвращать работник выходное пособие,...
Образец уведомления профсоюза об увольнении работников в связи с сокращением штата см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Образец уведомления профсоюза об увольнении работника за прогул см. в рубрике...
В головной организации с местом расположения в г. Минске принято решение о прекращении деятельности филиала в г. Гомеле. В филиале на одной штатной единице оказались работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, и работник, принятый...
