14 793
В силу различных причин, когда дальнейшее функционирование предприятия представляется неэффективным, его ликвидация рассматривается как наилучший способ выхода из сложившейся ситуации. О том, каковы при этом действия специалиста по кадрам, читайте в настоящей...
5 041
Рассмотрим в данной статье непростую ситуацию. Допускает ли закон прием на основное место работы сотрудника, если в его трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы?
Ситуация
Организация...
604
Работница организации – молодой специалист представила нанимателю заявление с просьбой об увольнении по ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в связи с необходимостью постоянного ухода за ребенком, которому установлена I группа инвалидности...
31 166
Незапланированное отсутствие работника – неприятная неожиданность для нанимателя. Нужно найти замену работнику, в некоторых обстоятельствах изменить график сменности, оплачивать сверхурочные. И конечно, отдельной проблемой стоит увольнение работника.
Рассмотрим...
45 002
В данной статье не только описан алгоритм кадровых действий при увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта, но и даны ответы на извечные вопросы: какая дата указывается в качестве дня увольнения при расторжении трудовых отношений по...
1 567
Работник организации, являющийся молодым специалистом, относится к категории детей-сирот, которых в случае неотработки установленного срока обязательной работы по распределению освобождают от возмещения средств, затраченных государством на их подготовку. Данный...
26 700
На практике увольнение работника в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, встречается довольно часто, но подробного порядка самих действий специалиста...
6 501
Работник обратился к нанимателю с письменным заявлением об увольнении по ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), ссылаясь на невозможность продолжения работы. С работником заключен контракт, срок которого истекает через 2 года.
Вправе ли наниматель...
583
В организации проходит сокращение штата. Все работники об этом уведомлены. Однако один из них в последний рабочий день заболел.
Какой датой можно производить увольнение этого работника по указанному основанию?
5 507
Наниматели имеют право определять профессиональную пригодность гражданина, претендующего на соответствующую работу, должность, путем проведения конкурса, избрания на должность и иных мероприятий. Как правильно уволить работника, не прошедшего конкурс...
