Работник, являющийся внутренним совместителем, уволен с основного места работы по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (истечение срока контракта). Работник подал нанимателю заявление с просьбой об увольнении и с места работы по совместительству,...
увольнение
Когда дело касается увольнения сотрудника по причине систематического неисполнения трудовых обязанностей, нанимателю следует обратить внимание на причины и обстоятельства, при которых он их не исполнял, поскольку если они окажутся уважительными, то работник...
Право работников на получение основного и дополнительного отпусков с последующим увольнением предусмотрено ст. 178 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Однако исходя из анализа практики применения законодательства о труде работники кадровых служб...
Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту
Читайте также:
Продление контракта с работником предпенсионного возраста
Формулировка записи об увольнении работника-пенсионера
Наниматель полагал, что платить выходное пособие...
Работник 18 сентября 2012 г. обратился к нанимателю с заявлением об увольнении с 20 сентября 2012 г. в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде по ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Наниматель считает, что не допустил никаких нарушений...
Имеет ли право наниматель уволить работницу как не выдержавшую предварительное испытание, ведь в ст. 268 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) содержится запрет на увольнение беременной женщины по инициативе нанимателя?
Можно ли в период срока предварительного испытания уволить работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, по ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (по собственному желанию работника)?
С работницей заключен контракт на 4 года. По условиям контракта она обязалась не забеременеть в период работы в организации. Через полгода после трудоустройства она принесла справку о беременности, по которой организация должна перевести ее на ей легкий труд.
Имеет...
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 25 июля 2012 г. На его место был приглашен в порядке перевода специалист из другой организации, и с ним уже заключен трудовой договор, дата начала действия которого 26 июля 2012 г.
Работник...
Мать двоих несовершеннолетних детей работает в обществе с ограниченной ответственностью по контракту. Срок его действия истекает 31 декабря 2012 г. Она обратилась к нанимателю с заявлением, в котором потребовала увольнения, указав, что ей необходимо ухаживать...
