Главное в статье:
с 1 января 2025 г. произошли изменения в порядке назначения государственных пособий семьям, воспитывающим детей. Рассказываем о самых главных изменениях.
Увеличен минимальный размер пособия по беременности и родам...
временная нетрудоспособность
У работника в этом году был длительный больничный. С 01.08.20224 по 18.10.2024 больничный не оплачивался по протоколу комиссии.
Нужно ли сдвигать рабочий год для предоставления отпуска за период неоплачиваемого больничного с 01.08.2024 по 18.10.2024?
Важное в статье:
с 17 ноября действует новая редакция Инструкции о порядке выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы и производство работы вахтовым методом. Рассказываем о важных для кадровика изменениях.
Новая редакция...
Из статьи узнаете:
как организовать работу в ночное время без ошибок, может ли работник отказаться от ночных смен, как оформить подмену работника, работающего посменно.
Ситуация 1
АЗС работает в круглосуточном режиме. Кассиры АЗС...
Главное в статье:
узнаете, как законно прекратить трудовые отношения, если работник отсутствует на работе более 4 месяцев подряд, и какие шаги необходимо предпринять, чтобы увольнение было законным.
Ситуация
У работника 27.10.2024...
Образец докладной записки об отзыве из служебной командировки см. в рубрике «Полезная документация»на с. 25 журнала.
Образец приказа об отзыве из служебной командировки см. в рубрике «Полезная документация» на...
Муж и жена работают в одном учреждении (у них трое детей до 16 лет). Мужу предоставляется один свободный день в неделю. Должны ли мы предоставить ему такой день, если в этот период его жена находится на больничном с детьми?
Работник в свой обеденный перерыв выехал на велосипеде домой и по дороге сломал руку, упав с велосипеда. Будет ли данная травма считаться производственной?
Работник долго болел и отсутствовал на работе почти 5 месяцев, однако он дважды в этот период выходил на работу на 3 дня и на 5 дней. Наниматель издал приказ и уволил работника по п. 5 ст. 42 ТК за неявку на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие...
Работник не выходил на работу более 4 месяцев вследствие временной нетрудоспособности, и наниматель издал приказ об увольнении этого работника по п. 5 ст. 42 ТК за неявку на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Согласно...
