Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Взаимодействие с другими службами

Комментирует юрист: как изменения ТК с 30 июня отразятся на нанимателях и работниках
Дополнены основания увольнения по инициативе нанимателя В ТК дополнены основания увольнения работников по инициативе нанимателя: отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего...
Договор подряда: отвечаем на сложные вопросы
Можно ли направить в служебную командировку гражданина, с которым заключен гражданско-правовой договор (ГПД)?
Отдел кадров не ознакомил с антикоррупционным обязательством: как это влияет на ответственность за его несоблюдение и каковы последствия неознакомления
Главное в статье: Закон о борьбе с коррупцией распространяется на всех государственных должностных лиц, а также лиц, приравненных к государственным должностным лицам, автоматически со дня назначения их на должность.   Нормы Закона о борьбе...
Возложение обязанностей по проведению освидетельствования
На кого можно возложить обязанности по проведению освидетельствования работающих? Какие локальные правовые акты необходимо разработать на предприятии?
Если дистанционный работник не выходит на связь, можно ли уволить его за прогул?
Образец уведомления о необходимости дать объяснения см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.   Расскажем: какие проблемы могут возникнуть у нанимателя при увольнении работника, выполняющего работу...
Как и где отразить распределение обязанностей между руководителем и его заместителями
Расскажем: какой способ оформления наиболее понятно и наглядно отражает порядок распределения обязанностей должностных лиц организации.   Каким документом оформлять распределение обязанностей между должностными лицами организации? Одним...
Основные требования законодательства при заключении ГПД
 (Окончание. Начало см.: «Я – специалист по кадрам», 2021, № 3, с. 15.) У нас в гостях Ольга Васильевна Сбитнева, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента...
Указ № 143 обновлен. Как нанимателю реализовать предоставленные возможности?
1. Снято ограничение по длительности простоя. Разрешено объявлять простой без ограничения общей продолжительности в течение календарного года (абз. 4 п. 14 Указа № 143 в новой редакции, абз. 2 подп. 1.8 п. 1 Указа № 512).
Основные требования законодательства при заключении ГПД
У нас в гостях Ольга Васильевна Сбитнева, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.   Что обсудили: Законодательство,...
Наверх

Подборка ситуаций по прекращению трудовых отношений с работниками пенсионного и предпенсионного возраста