3 041
14 октября 2015 г. вступила в силу новая редакция Директивы № 1. В декабре 2015 г. постановлением Совета Министров утвержден план мероприятий по ее реализации. Мы предлагаем ознакомиться с основными выдержками из указанного плана.
Усиление ответственности
Профилактика...
8 984
14 октября 2015 г. вступила в силу новая редакция Директивы № 1. За республиканскими органами госуправления, иными государственными и общественными организациями, облисполкомами и Мингорисполкомом закреплена обязанность по разработке и выполнению на отраслевом...
2 670
Нанимателем было принято решение понизить в должности работника за нарушение правил и норм по охране труда, о чем работник был уведомлен письменно.
Правомерно ли это?
Неправомерно.
Полный ответ доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист...
3 199
Ситуация
В организации в феврале т.г. произошел несчастный случай:
на рабочем месте умер работник. В ходе специального расследования было установлено, что работник умер естественной смертью, поэтому по результатам расследования был оформлен акт формы...
8 723
Право граждан на обеспечение здоровых и безопасных условий труда в Республике Беларусь законодательно закреплено в ст. 41 Конституции РБ и в Трудовом кодексе РБ (далее – ТК).
Безопасность труда – одна из важных составляющих здоровья и долголетия...
38 938
Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту
Читайте также:
Увольнение в связи с истечением срока контракта
Определение даты увольнения
Определение даты увольнения
Достаточно часто решение нанимателя об увольнении по п....
951
Подлежат ли лица, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, обучению, проверке знаний и инструктажу по вопросам охраны труда нанимателями?
1 595
Обязаны ли руководитель и его заместители, руководители подразделений проходить проверку знаний по вопросам охраны труда?
8 071
В этой статье автор рассмотрел порядок увольнения работника за однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", №3 / 2015
7 472
Трудовое законодательство позволяет нанимателю уволить работника даже за однократное появление на работе в нетрезвом cостоянии, потому что это грубое нарушение трудовых обязанностей. В данной статье мы рассмотрим, как это правильно сделать.
Полный текст...
