10 261
Образец дополнительного соглашения о продлении срока действия контракта см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Образец решения единственного участника хозяйственного общества о продолжении выполнения полномочий директора...
1 861
Ситуация
Единственный учредитель (участник) ООО одновременно является его директором.
Нужно ли заключать с учредителем контракт?
Какие особенности по оформлению трудовых отношений существуют в такой ситуации?
Трудовые отношения есть,...
1 204
С работником заключен контракт по профессии «переплетчик», и ему же присвоена смежная профессия «оператор печатного оборудования» 5-го разряда.
Работник работает по двум профессиям разное количество часов за 8-часовой рабочий день....
1 634
Правомерно ли заключение коллективного договора в одном из отделов организации?
947
Наниматель хочет принять на работу студента белорусского вуза – гражданина Казахстана и планирует заключить контракт на 1 год.
Обязательно ли на студента оформлять трудовую книжку?
1 083
Документальное оформление перехода на удаленную работу
Можно ли перевести работников на удаленку без документального оформления ввиду распространения вируса или при объявлении карантина?
Нет. Документальное оформление потребуется.
Законодательство...
1 626
В новой редакции ТК предусмотрен новый срочный трудовой договор (ТД) на время военной службы молодого специалиста, который принимался по направлению УО и уволился в связи с призывом. Возникли следующие вопросы:
Как нанимателю узнать, что бывший работник...
1 714
Исключена норма о 7-дневном сроке предупреждения об изменении существенных условий труда
Из Декрета № 5 исключен подп. 3.2 п. 3, который давал право нанимателю предупреждать работника об изменении существенных условий труда в связи с обоснованными производственными,...
1 355
Ответственность за неуведомление о продлении контракта
Какую ответственность несет наниматель за несвоевременное уведомление работника о непродлении контракта при истечении очередного срока его действия?
Каждая из сторон, заключивших контракт, не...
