Работница является многодетной матерью. Ей установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.. Можем ли мы установить ей ненормированный рабочий день?
Женщины и работники, имеющие семейные обязанности
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и хочет уволиться, не выходя на работу.
Как это сделать?
Жена работника нигде не работала и находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Какую справку может принести работник, чтобы оформить свободный от работы день в неделю как отец, воспитывающий трех детей до 16 лет?
От редакции
Форма заявления содержится в приложении к Инструкции № 34, а заполненный образец см. на портале spok.by в разделе «Образцы документов»/Заявления/Режим труда и отдыха.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту)...
У нас в гостях Владимир Самосейко, юрист, эксперт журнала.
Что обсудили:
1) сроки обязательной работы;
2) как оформить зачет периода отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в срок обязательной работы по распределению;
3) в каких кадровых...
При оформлении свободного дня в неделю кадровику нужна от работницы справка с места работы супруга о том, предоставляется ему данный день нанимателем или нет.
Форма справки может быть свободная (лишь подтверждает факт работы супруга и то, что ему не предоставляется...
У работницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком). Надо ли издавать приказ об окончании отпуска и выходе на работу?
Расскажем о порядке действий в случае, когда нужно оформить работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности...
О чем статья:
проанализирован порядок действий нанимателя в случае, когда работница, являющаяся молодым специалистом, через непродолжительное время после трудоустройства к нанимателю представляет листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Распространенной...
Работница, воспитывающая двоих детей 8 и 10 лет, совершила дисциплинарный проступок. Наниматель объявил работнице выговор и изменил время предоставления трудового отпуска.
Правомерны ли действия нанимателя?
