Чем регулируется порядок оплаты труда в учреждении образования, являющемся некоммерческой организацией? Обязан ли наниматель данной организации применять условия оплаты труда, предусмотренные для бюджетных организаций?
Локальным нормативным правовым актом нанимателя. В то же время применять условия оплаты труда, предусмотренные для бюджетных организаций, наниматель имеет право, но не обязан.
Формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса РБ).
Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливает наниматель, а размеры оплаты труда – Правительство или уполномоченный им орган.
Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.
С учетом указанной нормы законодательства оплата труда работников некоммерческих организаций осуществляется на основании локального нормативного правового акта (например, положения об оплате труда).
Анна Якушева,экономист
