Что следует заключать с работником при временном переводе в случае производственной необходимости: дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) либо новый трудовой договор (конт

13 апреля 2015

7142 просмотров

Что следует заключать с работником при временном переводе в случае производственной необходимости: дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) либо новый трудовой договор (контракт)?

Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не требуется.

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", №16 / 2014

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

предыдущий вопрос Работница была принята на работу в филиал организации по контракту. Однако приступить к работе она не смогла по причине того, что ее рабочее место не было организовано. Тогда ее перевели (вре

следующий вопрос Контракт с сотрудницей, работающей в организации по совместительству, заканчивается