В августе 2024 г. на работу прибыл молодой рабочий с профессионально-техническим образованием. Он поступил в учреждение образования для получения среднего специального образования в дневной форме. В итоге увольняется, не проработав и месяца.
Можно ли не выплачивать молодому рабочему денежную помощь, если он отработал меньше месяца? И если нельзя, то как ее выплачивать: в течение месяца со дня заключения трудового договора или в день увольнения?
Денежная помощь выплачивается молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, в размере тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
И выплатить ее надо в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха за счет средств нанимателя (п. 27 Положения № 572).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №19 2024 г.
