Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Работница переведена на новую должность: с должности заведующей производством на должность заведующей рестораном.
Необходимо ли в сложившейся ситуации перезаключить договор о коллективной материальной ответственности?
Такой необходимости нет.
В рассматриваемой ситуации договор о коллективной материальной ответственности не перезаключается, так как руководитель коллектива (бригады) не меняется.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады) (часть третья ст. 406 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №19, 2021 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
