Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Работник на период временной нетрудоспособности другого работника принят на другую должность по совместительству. В данный период он уходит в отпуск по основной работе и по совместительству.
Должна ли ему производиться единовременная выплата на оздоровление как по основной работе, так и по совместительству?
Да, должна, если иное не предусмотрено законодательством или локальными правовыми актами. договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №15, 2023 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
