Гражданин РБ работает менеджером в представительстве иностранного предприятия, находящегося в г. Минске. За 3 года у него накопились неиспользованные трудовые отпуска.
Обязан ли наниматель предоставить их работнику, если он этого потребует? Будет ли работнику выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в случае его увольнения?
Должен предоставить по 21 календарному дню трудового отпуска за каждый прошедший рабочий год, за остальные дни (по договоренности сторон) – выплатить денежную компенсацию.
