Работник долго болел и периодически представлял нанимателю листки нетрудоспособности с записью «продолжает болеть». При представлении очередного больничного наниматель отсчитал ровно 4 месяца и издал приказ об увольнении работника по п. 5 ст. 42 ТК за неявку на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
Прав ли наниматель?
Нет, не прав.
В данном случае временная нетрудоспособность равнялась 4 месяцам, а в п. 5 ст. 42 ТК говорится о времени более 4 месяцев (например, 4 месяца и 1 день).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №16 2024 г.
