Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Козлова Светлана Владимировна, ИООО «Саллинг Пласт Продакшин Орша».
Работник принят на работу по контракту на 1 год. По истечении года наниматель решает не продлевать контракт с данным работником.
Трудовой отпуск (25 календарных дней) за этот первый рабочий год работник не брал.
Как правильно рассчитать количество дней неиспользованного трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, когда перед увольнением отработано 12 месяцев, т.е. больше, чем «весь рабочий год», исчисляемый в соответствии с частью второй ст. 179 ТК?
...
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст. 179 ТК).
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
В силу ст. 177 ТК продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на 1 месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета (часть вторая ст. 177 ТК).
Отработанные в рабочем году полные месяцы рассчитываются следующим образом (часть третья ст. 177 ТК):
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год.
В рассматриваемом случае в рабочий год включается 365 дней;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год (п. 6 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47), которое равняется 29,7;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.
Далее нужно определить величину отпуска, приходящегося на 1 месяц. Для этого продолжительность трудового отпуска делим на 12 месяцев:
25 / 12 = 2,08.
Для определения продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени необходимо умножить количество календарных дней, приходящихся на 1 месяц, на количество отработанных месяцев в году (часть первая ст. 177 ТК):
2,08 × 12 = 24,96.
В соответствии с частью второй ст. 177 ТК полученное количество календарных дней округляется до целых дней.
Таким образом, за период работы – 1 год – работнику необходимо выплатить компенсацию за 25 календарных дней трудового отпуска.
Александр Пуп, юрист
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
