Алгоритм увольнения специалиста по соглашению сторон

Шаг 1. Достижение между нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора.

Для того чтобы увольнение по соглашению сторон было произведено законно, наниматель и работник должны достигнуть согласия (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), п. 18 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»):

– о самом факте увольнения;

– о дате увольнения.

Шаг 2. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника.

На основании заявления работника или предложения нанимателя в организации издается приказ об увольнении (часть пятая ст. 50 ТК, п. 93 Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минюста Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).

Шаг 3. Передача дел и инвентаризация (проводятся в случае необходимости по распоряжению нанимателя).

Шаг 4. Окончательный расчет с работником.

В день увольнения наниматель должен произвести все выплаты, которые причитаются работнику (п. 1 ст. 77 ТК).

Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку.

Наниматель вносит в трудовую книжку работника запись об увольнении, повторяющую формулировку основания увольнения в приказе (часть четвертая ст. 50 ТК, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).

Шаг 6. Выдача трудовой книжки работнику.

Наниматель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (в последний день работы) (часть шестая ст. 50 ТК).

Примерный алгоритм выбытия из наблюдательного совета

Порядок выбытия из наблюдательного совета регулируется локальным нормативным правовым актом нанимателя, например Положением о наблюдательном совете ОАО (далее – Положение). Такое Положение разрабатывается на основе Закона Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах», Гражданского кодекса Республики Беларусь и иных нормативных актов.

Порядок избрания и переизбрания председателя наблюдательного совета также должен быть определен в ЛНПА данной организации.

Шаг 1. Председатель обращается с заявлением об освобождении его от должности к наблюдательному совету.

Шаг 2. Наблюдательный совет собирает внеочередное собрание и своим решением досрочно прекращает полномочия председателя.

Шаг 3. Из числа членов наблюдательного совета избирается новый председатель.

Шаг 4. Доизбираются новые члены на освободившиеся места в наблюдательном совете.

Справочно: в период отсутствия председателя наблюдательного совета его функции выполняет член наблюдательного совета, владеющий наибольшим количеством акций общества.

 Виктория Яловая, юрист