У работника на конец учетного периода образовалась переработка 8 ч. В течение этого же учетного периода его временно переводили на работу по другой профессии, по которой у него недоработка 5 ч.
Сколько часов сверхурочной работы должен компенсировать наниматель: 8 ч или 3 ч (с учетом 5 ч недоработки по другой профессии)?
Перевод является поручением работнику другой работы, что охватывает собой изменение режима рабочего времени, оплаты труда и других условий труда. Следовательно, по мнению автора, период временного перевода не включается в учетный период по постоянной работе. Поэтому оценка соблюдения нормы часов за данный учетный период производится без учета количества часов, отработанных в период временного перевода. В частности, недоработка часов в периоде временного перевода не уменьшает количество часов, переработанных за учетный период по постоянной работе.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №19 2024 г.
