Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
На предприятии (негосударственной формы собственности) с 1 сентября 2014 г. увеличили размер тарифной ставки на 30 %. Однако должностные оклады (по сумме) рабочих и служащих остались такими же, так как уменьшили тарифный коэффициент и повышения тарифных ставок (окладов) (за контракт, за сложный труд и пр.). Наниматель предложил подписать дополнительное соглашение к контракту с этими изменениями 17 сентября 2014 г. Дата вступления в силу изменений по приказу с 1 сентября 2014.
Является ли такое изменение состава оплаты труда изменением существенных условий труда? Обязан ли наниматель преду-
преждать об этом работника за 1 месяц?
Да, в данном случае необходимо соблюдать нормы ст. 32 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Существенными условиями труда признаются: системы оплаты труда, режим рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, гарантии, уменьшение размеров оплаты труда, а также другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
