Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Водитель был направлен нанимателем в служебную командировку. Прохождение таможни заняло больше дней, чем предполагали работник и наниматель. Нанимателем в графике отпусков был запланирован трудовой отпуск водителю, который должен был начаться по окончании командировки. Наниматель до направления работника в служебную командировку издал приказ о предоставлении водителю трудового отпуска. В командировке у работника начался отпуск.
Наниматель должен продлить или перенести трудовой отпуск? Какие действия может предпринять наниматель для решения сложившейся ситуации?
Эта ситуация имеет несколько решений.
Днем выбытия в служебную командировку является день выезда работника на транспортном средстве из места работы (места нахождения транспортного средства, определенного нанимателем для выполнения работы). День прибытия – возвращение (прибытие) работника на транспортном средстве, выданном ему нанимателем для выполнения служебных обязанностей.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №16, 2023 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
