Можно ли отказать в приеме на работу в государственную организацию, если с предыдущего места работы получена отрицательная характеристика?
Наниматель при решении вопроса о приеме на работу гражданина требует от него представления документов, перечисленных в части первой ст. 26 ТК. При приеме оцениваются образование соискателя, соответствие стажа работы требованиям, которые определены в квалификационной характеристике по соответствующей должности служащего (профессии рабочего). Характеристика – это лишь дополнительная информация, которая позволяет нанимателю оценить кандидата и принять правильное решение о приеме или отказе в приеме на работу.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №19 2024 г.
