Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Работник нарушил трудовую дисциплину. По решению директора организации к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Однако при издании приказа не было учтено, что работник уехал в командировку на 14 дней, и кадровик не успела до отъезда работника ознакомить его с приказом о выговоре.
Каким образом исправить ситуацию?
При наложении дисциплинарного взыскания наниматель обязан соблюсти порядок, определенный ст. 199 ТК, и сроки применения, установленные ст. 200 ТК. Само дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (часть первая ст. 200 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №3, 2023 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
