В связи с началом нового вида деятельности директор организации планирует переименовать отдел и увеличить количество его сотрудников. При этом не изменяются функции уже работающих сотрудников отдела и наименования их должностей.
Как правильно оформить такое изменение в отношении работников?
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст. 31 ТК).
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №15 2024 г.
