Работника планируем привлечь с его письменного согласия к работе 1 мая 2024 г. (нерабочий праздничный день).
Наниматель обязан компенсировать только в денежном выражении либо возможны варианты (например, предоставление отгула, дополнительного дня отдыха без сохранения оплаты труда)?
На законодательном уровне закреплена обязанность по компенсации за работу в праздничные дни и государственные праздники, объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (ст. 69 ТК):
– денежная (доплата сверх заработной платы, начисленной за работу в указанное время);
– предоставление неоплачиваемого дня отдыха.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №8 2024 г.
