Прежде чем изменить режим рабочего времени работника, нанимателю следует предупредить его об этом не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

Предупреждение необходимо оформить в письменном виде и указать в нем:

– причины изменения режима работы;

– дату, с которой работнику предлагается установить соответствующий режим работы;

– последствия отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (увольнение с выплатой 2-недельного выходного пособия).

Изменение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, например, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда (часть вторая п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

После получения от работника согласия продолжить трудовые отношения издается приказ об изменении режима рабочего времени. С приказом работника знакомят под роспись. Далее следует внести изменения в положения о режиме рабочего времени в контракте, заключенном с работником.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Трудовые и социальные отпуска в данном случае предоставляются в полном объеме (ст. 291 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 календарных дней (часть первая ст. 158 ТК).

Работникам, занятым на работе неполное рабочее время (за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем), не устанавливается ненормированный рабочий день (п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»).

При заключении контракта работнику предоставляются дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч. дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы до 5 календарных дней (подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

Таким образом, если работнику будет установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем, нанимателю следует предоставить работнику трудовой отпуск в количестве 34 календарных дней (24 дня основного отпуска, 5 дней за контракт, 5 дней за ненормированный рабочий день).

Александр Пуп, юрист