Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Работник был принят на работу с вредными условиями труда после прохождения предварительного медицинского осмотра на основании медицинского заключения о годности выполнять работу по данной профессии. Через 2 месяца после приема на работу работник предоставил нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья, в которой рекомендовано ограничение работы в условиях труда на этом рабочем месте сроком на 1 месяц. Справка выдана и подписана врачом-терапевтом и заверена личной печатью врача.
Вместе со справкой работник подал нанимателю заявление о досрочном расторжении контракта в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в связи с болезнью, препятствующей дальнейшему продолжению работы. Однако наниматель не заинтересован в увольнении работника, другая работа, на которую наниматель мог бы перевести работника, отсутствует. В связи с этим наниматель предложил работнику предоставить отпуск с частичным сохранением заработной платы, от чего последний отказался и настаивает на увольнении.
1. Обязан ли наниматель руководствоваться данным медицинским заключением, поскольку оно вынесено не коллегиально,
а отдельным специалистом?
2. Вправе ли наниматель направить работника на внеочередной медицинский осмотр для получения заключения ВКК?
3. Обязан ли наниматель уволить работника?
4. Вправе ли наниматель в соответствии со статьей 49 ТК отстранить в данном случае работника от работы как появившегося на рабочем месте в состоянии, связанном с болезнью?
1. Обязан.
2. Не вправе.
3. Не обязан.
4. Вправе.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
