Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Работник длительное время болел, ему установлена II группа инвалидности (в заключении МРЭК указано: нетрудоспособен). Работник обратился с письменным заявлением к нанимателю об увольнении в связи с установлением ему инвалидности (контрактная форма найма).
По какой статье Трудового кодекса РБ (далее – ТК) необходимо уволить работника в данной ситуации: по ст. 41 ТК по его требованию или по п. 2 ст. 42 ТК с выплатой
2-недельного пособия?
Так как от работника поступило заявление об увольнении в связи с установлением инвалидности, препятствующей выполнению работы по контракту, то наниматель должен произве-
сти увольнение работника на основании ст. 41 ТК.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
