Наниматель находится в Минске, а работник проживает в Витебске. Работник возит товары из Витебска в Минск, встречается с поставщиками и покупателями в Минске. Обычно он в тот же день возвращается в Витебск, но иногда по собственной инициативе остается в Минске на ночлег.
Надо ли работнику возмещать командировочные расходы? Можно ли ему установить разъездной характер работы?
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст. 91 ТК).
Таким образом, если согласно трудовому договору местом постоянной работы работника является Витебск, то поездки в Минск считаются служебными командировками, и наниматель обязан возмещать работнику командировочные расходы.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №19 2024 г.
