Работник организации, являющийся обязанным лицом, систематически совершает прогулы. Можно ли указанному работнику уменьшить трудовой отпуск на количество дней прогулов в соответствии со ст.

18 августа 2015

7484 просмотров

Работник организации, являющийся обязанным лицом, систематически совершает прогулы.

Можно ли указанному работнику уменьшить трудовой отпуск на количество дней прогулов в соответствии со ст. 181 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)?

Нельзя.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (ст. 181 ТК).

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", №22/ 2014

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

предыдущий вопрос Работаю учителем физической культуры в учреждении образования. У этого же нанимателя оформлен на работу по совместительству педагогом дополнительного образования на 8 ч. В свободное от работ

следующий вопрос Контракт с сотрудницей, работающей в организации по совместительству, заканчивается