Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
У работника трудовой отпуск 31 календарный день за период работы с 19.08.2021 по 18.08.2022. Этот трудовой отпуск он отгулял полностью в ноябре 2021 г. Далее в периоде 19.08.2021–18.08.2022 после использованного полностью трудового отпуска работник брал отпуск без сохранения заработной платы в промежутке с 19.11.2021 по 18.08.2022, который суммарно составил 58 календарных дней.
Будет ли смещен следующий период рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск (19.08.2022–18.08.2023), на 44 дня (58 – 14), несмотря на то, что рабочий год 19.08.2021–18.08.2022 закрыт, но в этот период работник брал отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней, или необходимо было сместить период рабочего года с 19.08.2021–18.08.2022?
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (ст. 164 ТК), включаются:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха...
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №14, 2023 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
