Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Обязан ли наниматель сократить трудовой отпуск работнику, совершившему прогул? Или это право нанимателя?
За прогул без уважительной причины наниматель вправе, а в случаях, предусмотренных ТК, обязан уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула (ст. 181 ТК). И такой случай предусмотрен ст. 261-2 ТК: контракт должен содержать в качестве обязательного, в частности, условие об уменьшении работнику трудового отпуска за соответствующий рабочий год на число дней прогула.
Таким образом, если с работником заключен контракт, то уменьшение трудового отпуска за прогул является обязанностью нанимателя, а в случае, если с работниками заключены другие виды трудовых договоров, – право.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №12 2024 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
