Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Работница в связи с беременностью представила заключение врачебно-консультационной комиссии (далее ‒ ВКК) о переводе на более легкую работу, поскольку в цехе, в котором находится ее рабочее место, имеются вредные условия труда. Директор издал приказ о ее временном переводе на работу по прежней профессии в другой цех, в котором нет вредных условий труда. Однако заработная плата в этом цехе ниже, чем на прежней работе. В приказе указано о сохранении среднего заработка в течение 2 недель со дня перевода на основании части первой ст. 72 ТК. Работница согласна на перевод, но требует сохранения среднего заработка за весь период временного перевода на основании ст. 264 ТК.
В течение какого периода наниматель обязан сохранить за работницей средний заработок?
При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя (за исключением временного перевода в соответствии с частью первой ст. 32-1 ТК) либо в соответствии с заключением ВКК или медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее ‒ МРЭК) на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода. В тех случаях, когда в результате перемещения работника (ст. 31 ТК) уменьшается заработная плата по не зависящим от него причинам, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение 2 месяцев со дня перемещения (ст. 72 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №17 2024 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
