Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Работница – учитель, ей был предоставлен трудовой отпуск с 28.06.2021 по 25.08.2021 за прошлый рабочий год. С 26.08.2021 у нее начался новый рабочий год. В данный момент работница беременна, ее отпуск по беременности и родам начинается с 25.12.2021. Работница хочет взять трудовой отпуск до отпуска по беременности и родам.
Может ли она рассчитывать на полный трудовой отпуск 56 дней и как будет оплачен предоставленный отпуск?
В рассматриваемой ситуации работница имеет право на полный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (часть первая ст. 168 ТК).
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются...
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №21, 2021 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
