У обязанного лица трудовой отпуск составляет 7 календарных дней. Имеет ли право наниматель предо- ставлять данному работнику отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

31 марта 2015

7083 просмотров

У обязанного лица трудовой отпуск составляет 7 календарных дней.
Имеет ли право наниматель предоставлять данному работнику отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

Не имеет.

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", №16 / 2014

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

предыдущий вопрос Каким образом вносятся изменения в должностную инструкцию?

следующий вопрос Контракт с сотрудницей, работающей в организации по совместительству, заканчивается