Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
В соответствии с трудовой функцией работник обязан выполнять заказы, поступающие от клиентов. Оплата труда в контракте – часовая тарифная ставка, режим работы – согласно графику сменности.
Если в графике указано 12 ч, обязан ли и в табеле наниматель указывать также 12 ч и оплачивать 12 ч, если работник выполнил заказы и сидел? Как нужно доплатить, если указали в табеле 8 ч без оформления простоя?
Наниматель обязан указать в табеле учета рабочего времени фактически отработанное работником время – 12 ч и оплатить их. В табель учета рабочего времени необходимо внести изменения. В рассматриваемой ситуации простоя не было.
Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности (часть первая ст. 110 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №4, 2024 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
