Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Для работника установлен суммированный учет рабочего времени.
Можно ли ему установить обеденный перерыв в различное время на основании графика работ (например, в один день перерыв 13:00–14:00, в другой день 13:00–14:30)? Как в данном случае прописать режим перерыва в трудовом договоре?
Суммированный учет рабочего времени может быть установлен работникам организации на основании и в порядке, установленном ст. 126 ТК.
Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться каждому работнику, в т.ч. при суммированном учете рабочего времени.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №3, 2024 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
