Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Женщина вышла на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. С ней заключили контракт до достижения ребенком 5-летнего возраста (срок окончания контракта – 06.06.2024). Наниматель не уведомил работницу о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Как действовать дальше работнице? Что делать нанимателю, если он пропустил срок уведомления? Что будет с контрактом?
Если наниматель письменно не предупредил работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения, то имеется нарушение требования законодательства о труде. Но такое нарушение не препятствует сторонам заключить новый контракт или прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока действия контракта.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №11 2024 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
