Планируется сокращение штата. Спустя месяц после уведомления работника, профсоюза и управления по труду появилась вакансия, и работник согласился на перевод по другой профессии.
Нужно ли уведомлять профсоюз и управление по труду о том, что сокращение производиться не будет?
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пп. 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №10, 2023 г.
