Работник не выходил на работу более 4 месяцев вследствие временной нетрудоспособности, и наниматель издал приказ об увольнении этого работника по п. 5 ст. 42 ТК за неявку на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Согласно листку нетрудоспособности работник был болен туберкулезом.
Прав ли наниматель в данной ситуации?
Нет, не прав.
Для отдельных категорий работников законодательством предусмотрен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) в случае временной нетрудоспособности. Например, при заболевании туберкулезом листок нетрудоспособности выдается на непрерывный срок продолжительностью 180 календарных дней или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев (п. 18 Инструкции № 1/1).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №16 2024 г.
