Работник долго болел и отсутствовал на работе почти 5 месяцев, однако он дважды в этот период выходил на работу на 3 дня и на 5 дней. Наниматель издал приказ и уволил работника по п. 5 ст. 42 ТК за неявку на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
Прав ли наниматель?
Нет, не прав.
Факт неявки на работу более 4 месяцев подряд должен быть подтвержден листком нетрудоспособности, а также соответствующими отметками о неявке в табеле использования рабочего времени.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №16 2024 г.
