Наниматель и работник согласовали дату увольнения по соглашению сторон. Однако до наступления дня увольнения работник совершил прогул. Теперь руководитель организации хочет изменить свое решение об увольнении по соглашению сторон на увольнение за прогул.
Будет ли это законным?
Статьей 53 ТК установлено, что наряду с иными обязанностями работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, а также подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда.
Достигнув договоренности (соглашения) об увольнении по соглашению сторон и о дате увольнения, и работник, и наниматель обязаны выполнять свои обязанности вплоть до даты увольнения.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №20, 2023 г.
