В настоящее время женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
В этот период должность, которую она занимала до ухода в отпуск, сокращена.
Какие гарантии предусмотрены в законо-
дательстве о труде в отношении такой работницы при выходе из отпуска по уходу за ребенком по сохранению прежней работы? Имеет ли право наниматель уволить ее в связи с сокращением численности или штата работников?
Имеет право после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
