Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
В организацию по распределению из учреждения образования на место сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, был принят молодой специалист. С ним был заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. В договоре содержится обязанность отработать не менее 2 лет. По истечении 2 лет специалист хочет уволиться (по собственному желанию).
Можно ли расторгнуть с ним трудовые отношения при условии, что срок декретного отпуска не окончился?
Можно, но не по основанию, предусмотренному ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Увольнение молодого специалиста в изложенной ситуации следует рассматривать в рамках законодательства о труде без учета особенностей, предусмотренных законодательством о молодых специалистах: Кодексом РБ об образовании и Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821. Это обусловлено тем, что срок отработки молодого специалиста окончился.
Таким образом, увольнение работника, с которым заключен срочный трудовой договор, возможно по основаниям, установленным Трудовым кодексом РБ (далее – ТК).
Так, срочный трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:
– по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК);
– по истечении срока действия трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК);
– по требованию работника (ст. 41 ТК);
– по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК), а также по иным основаниям, определенным ТК.
С учетом изложенного решение об увольнении работника наниматель может принять в рамках правового поля, определенного нормами ТК.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
