Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Молодой специалист (целевик) за полгода до окончания срока отработки увольняется. Он возмещает УО средства за обучение и получает справку о свободном трудоустройстве.
Во время обучения работник получал стипендию, которую оплачивал наниматель. В договоре о целевой подготовке нет условия, предусматривающего обязанность работника возместить стипендию в случае неотработки.
Может ли наниматель при увольнении удержать (или взыскать) с работника сумму выплаченной стипендии (пропорционально неотработанному времени)?
По мнению автора, в данном случае нет правовых оснований для удержания или взыскания в принудительном (судебном) порядке с работника суммы выплаченной за время обучения стипендии.
Как следует из вопроса, работник обучался на основании договора о целевой подготовке за счет средств республиканского (местного) бюджета.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №18, 2023 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
