Выпускник государственного вуза прибыл по распределению в организацию, которая отказывается заключать с ним трудовой договор, мотивируя свой отказ низкой успеваемостью выпускника во время обучения.
Правомерны ли действия организации и вправе ли выпускник настаивать на заключении с ним трудового договора?
Действия организации неправомерны.
Статья 16 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) перечисляет 7 категорий работников, в отношении которых запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. В их числе она называет лиц, прибывших на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования.
