Вопрос-ответ

Работник организации, являющийся обязанным лицом, систематически совершает прогулы.

Можно ли указанному работнику уменьшить трудовой отпуск на количество дней прогулов в соответствии со ст. 181 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)?

Работаю учителем физической культуры в учреждении образования.

У этого же нанимателя оформлен на работу по совместительству педагогом дополнительного образования на 8 ч. В свободное от работы время решил трудоустроиться по совместительству к другому нанимателю педагогом дополнительного образования на 6 ч, однако экономисты запрещают, объясняя это тем, что работа по совместительству у разных нанимателей не должна превышать 0,5 ставки педагога дополнительного образования.

Правы ли экономисты?

Является ли трудовая книжка обязательным документом, предъявляемым при приеме на работу граждан РФ и Украины? Обязан ли наниматель при трудоустройстве иностранцев проверять дату увольнения с предыдущего места работы?

Может ли быть заключен договор найма жилого помещения коммерческого использования государственного жилищного фонда на срок действия трудового договора (контракта)?

Трудовой договор с работником был заключен с условием о предварительном испытании.

Приостанавливает ли течение срока предварительного испытания пребывание этого работника в служебной командировке?

Существует ли особый порядок предоставления отпусков в связи с обучением в магистратуре?

Можно ли ввести сдельную оплату труда для научных работников в государственной научной организации, финансируемой из республиканского бюджета?

Уборщица помещений, мать пятерых детей в возрасте до 16 лет, работает по графику 5–6 дней в неделю с суммированным учетом времени (рабочий день может быть 4, 5, 6, 12 ч в смену). В сентябре работница отработала 176 ч, в первую неделю 42 ч, во вторую – 38 ч, в третью – 46 ч, в четвертую 39 ч, 29–30 сентября – 11 ч.

Как запланировать и предоставить ей свободный от работы день с сохранением среднего заработка?

Нужно ли выплачивать взносы в ФСЗН за иностранных работников?

Приказы о премировании сотрудников предприятия (месячные премии, квартальные, разовые) нужно относить к приказам по основной деятельности или по кадрам?