Вопрос-ответ

При приеме на работу столяру 5-го разряда был установлен испытательный срок – 1 месяц. По истечении месяца наниматель продлил его до 2 месяцев, мотивируя тем, что еще не до конца выяснена профессиональная пригодность работника.

Прав ли наниматель?

Коммерческая организация планирует привлечь физическое лицо для работы в одной из ее торговых точек на основе договора подряда. В его обязанности будет входить прием наличных денежных средств за оказываемые услуги.

Правомерно ли это?

Выпускник государственного вуза прибыл по распределению в организацию, которая отказывается заключать с ним трудовой договор, мотивируя свой отказ низкой успеваемостью выпускника во время обучения.

Правомерны ли действия организации и вправе ли выпускник настаивать на заключении с ним трудового договора?

Кроме осуществления учета контроля явки на работу и ухода с нее (табельный учет) какие еще обязанности выполняет табельщик?

Каким образом осуществлять учет дополнительных дней отдыха, предоставленных работникам?

Как правильно оформить отгул работнику?

Как оформляется отсутствие работников по уважительным причинам? Под уважительными причинами понимается уход работника с рабочего места при отсутствии работы, например, простои оборудования по причине поломок, отсутствия заготовок и т.д.

Какие варианты учета фактической явки работника на работу существуют?

Как осуществляется единичный и суммарный учет дел по личному составу? В чем их различие?

Организация находится в стадии реорганизации (разделения).

Что делать с личными делами работников после реорганизации?